Jeśli praca na własny rachunek w Niemczech to Twoje marzenie, koniecznie sprawdź, czy jej rodzaj podlega pod Freiberufler, czyli wolny zawód. Bycie Freiberufler wiąże się bowiem z niższymi kosztami niż prowadzenie Gewerbe (jednoosobowej działalności gospodarczej) i co za tym idzie, może być o wiele bardziej opłacalne. W poniższym artykule skupimy się na szczegółach pracy jako § czy sie należy odszkodowanie ? (odpowiedzi: 2) witam mam pytanie miałem wypadek z własnej winy wpadłem w poślizg i uderzyłem w drzewo auto tylko miało oc czy mogę starać się o jakiekolwiek § Czy należy sie odszkodowanie z ZUS. (odpowiedzi: 2) W trakcie zatrudnienia na umowe o prace, prowadze również dzialalnosc gospodarczą. Należy pamiętać, że można starać się o odszkodowanie za złamaną nogę w ciągu 3 lat od wypadku. Jeżeli poszkodowany wnioskuje o wypłatę odszkodowania z polisy NNW, o terminach i kwotach za uszczerbek na zdrowiu, może dowiedzieć się z Ogólnych Warunków Ubezpieczenia oraz Warunków Umowy. Skorzystaj z bezpłatnej analizy i Odszkodowanie po wypadku w pracy z ZUS. Jeżeli nastąpił wypadek przy pracy możemy ubiegać się o jednorazowe odszkodowanie z ZUS. Występujemy po nie po zakończeniu leczenia. Na ostatniej wizycie u lekarza prosimy o wypisanie druku OL-9, druk ten wraz z całą dokumentacją medyczną i protokołem BHP (kartą wypadku) pozwala na uzyskanie Nie mam pojęcia dlaczego jeszcze nie dostałem. Jedyny kontakt z BHP-owce miałem jakoś tydzień po wypadku kiedy to chciał się dowiedzieć jak wyglądał wypadek i spisał wstępny (sam tak określił) protokół i że będzie się jeszcze kontaktował w tej sprawie ze mną żeby spisać ostateczny protokół (do tej pory nie było kontaktu), dziwne trochę. Odzyskujemy najwyższe odszkodowanie za zdrowie za wypadek samochodowy lub wypadek w pracy UK. To nam zależy abyś uzyskał najwyższe odszkodowanie. Polscy prawnicy są do Twojej dyspozycji na każdym etapie sprawy. Odzyskujemy również odszkodowanie za samochód, utracone zarobki, zniszczone mienie oraz inne poniesione wydatki. Posiadacze ubezpieczenia na życie lub polisy innego typu, mają do dyspozycji kilka sposobów na zgłoszenie szkody w WARCIE. Klienci mogą to zrobić: poprzez telefon w trakcie rozmowy z doradcą. Numer kontaktowy to 801 308 308 bądź +48 502 308 308; wysyłając SMS na numer 661 001 581. W treści wiadomości należy wpisać „SZKODA”; Witam miałem wypadek w pracy w Niemczech jestem po dwóch operacjach teraz czeka mnie trzecia, problem jest taki że BG po pół roku leczenia zerwało zemna umowę Udostępnij na Facebooku MyPolacy.de pytanie Wypadek w pracy w Niemczech. Odszkodowanie po wypadku komunikacyjnym, w pracy czy samochodowym to świadczenie, które należy się poszkodowanemu w tym zdarzeniu. Poszkodowanym natomiast jest osoba, której została wyrządzona szkoda. O odszkodowanie po wypadku przy pracy lub innym zdarzeniu można ubiegać się od: sprawcy zdarzenia, Zasiłek chorobowy w Niemczech. Przez pierwsze 6 tygodni niezdolności do pracy spowodowanej chorobą pracownika pracodawca jest zobowiązany do dalszego płacenia wynagrodzenia (§ 3 Entgeltfortzahlungsgesetz). Od 7 tygodnia trwania niezdolności do pracy pracodawca zostaje zwolniony z tego obowiązku a pracownikowi przysługuje roszczenie o dQxeR. Ulgi dla przedsiębiorców, którzy mają problem z opłacaniem bieżących należności. Jak odroczyć termin płatności składek ZUS? Czy ZUS może przesunąć termin płatności? Dowiedz się jak złożyć wniosek o odroczenie składek ZUS. 1 Czym jest odroczenie składek ZUS? Kto może odroczyć składki ZUS? 2 Jakie składki ZUS można odroczyć? 3 Wniosek o odroczenie składek ZUS Jak złożyć wniosek o odroczenie składek? Rozpatrywanie wniosku przez ZUS Pomoc w sprawie wniosku o odroczenie składek FAQ – odroczenie składek ZUS Czym jest odroczenie składek ZUS? W ZUS odroczenie składek to specjalna ulga skierowana do przedsiębiorców, którzy nie są w stanie w danym momencie opłacić należnych składek. Składając odpowiedni wniosek istnieje możliwość przesunięcia terminu ich płatności. Akceptacja wniosku pozwoli na opóźnione opłacenie składek, zgodnie z ustalonym na umowie terminem. Zaleganie z opłatami bez składania wniosku wiąże się z konsekwencjami dla przedsiębiorcy, na przykład z naliczaniem odsetek za zwłokę. Z tego względu warto podpisać umowę z urzędem o odroczenie składek ZUS i opłacić należności w dogodnym terminie. Kto może odroczyć składki ZUS? Ulga skierowana jest tylko i wyłącznie do przedsiębiorców, którzy mają krótkotrwałe problemy z opłaceniem składek ZUS. Płatnicy zobowiązani do opłacania składek, jednocześnie nieposiadający możliwości na pozyskanie odpowiedniej ilości środków do pokrycia należności w ustawowym czasie, powinni złożyć do ZUS odpowiedni wniosek. Osobą uprawnioną do złożenia wniosku jest także wyznaczony przez płatnika pełnomocnik. Z ulgi nie mogą skorzystać podmioty niebędące płatnikami składek. Osoby podlegające obowiązkowym ubezpieczeniom, na przykład ze względu na umowę o pracę, muszą odprowadzać należne składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z otrzymanej wypłaty. Zmiana terminu płatności ZUS ich nie dotyczy. Jakie składki ZUS można odroczyć? Zakład Ubezpieczeń Społecznych przygotował kompletną listę składek, które mogą podlegać odroczeniu. Należności, które się na niej nie znajdują, muszą być opłacane w określonym terminie. Odroczenie dotyczy również tylko tych składek, których termin płatności jeszcze nie upłynął. Jeżeli ten warunek pozostaje spełniony, uldze podlegają składki na: ubezpieczenie zdrowotne ubezpieczenia społeczne Fundusz Pracy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Fundusz Emerytur Pomostowych Wniosek o odroczenie składek ZUS Jak odroczyć płatność ZUS? Aby uzyskać zgodę urzędu na przedłużenie terminu płatności, należy złożyć wniosek o odroczenie składek ZUS na formularzu RSO. Płatnik albo jego pełnomocnik powinien tego dokonać najpóźniej w dniu terminu płatności składek, których nie może pokryć. Pismo do ZUS o odroczenie płatności można przygotować także poza formularzem, ale muszą znaleźć się w nim takie same informacje. Jak złożyć wniosek o odroczenie składek? Jak odroczyć ZUS? W zależności od wybranej metody uzupełniania dokumentów, wniosek należy przekazać do ZUS-u: za pośrednictwem poczty, na adres wybranej placówki ZUS osobiście, w odpowiedniej ze względu na miejsce zamieszkania placówce ZUS drogą elektroniczną przez PUE Wniosek może być złożony również ustnie w czasie rozmowy z pracownikiem urzędu, który przygotuje odpowiedni protokół. Rozpatrywanie wniosku przez ZUS Na podstawie przekazanych do urzędu informacji, zostanie podjęta decyzja o tym, czy płatnik będzie w stanie spłacić należności w nowym, odroczonym terminie. Kluczowe znaczenie może mieć przede wszystkim wysokość składki, sytuacja finansowa płatnika oraz ewentualna sezonowość prowadzonego biznesu. Przesunięty termin płatności zostanie ustalony indywidualnie dla każdego płatnika, który ubiega się o odroczenie. Na podstawie wniosku sporządzona zostanie odpowiednia umowa, o ile płatnik dostarczy kompletny zestaw dokumentów rozliczeniowych. Rozpatrywanie wniosku o odroczenie składek ZUS może trwać do 2 miesięcy od jego złożenia. Od decyzji ZUS-u można się odwołać w ciągu 7 dni od otrzymania odpowiedzi urzędu. Pomoc w sprawie wniosku o odroczenie składek Przedsiębiorcy, którzy chcą uzyskać dodatkowe informacje o uldze, mogą skontaktować się z: Infolinią ZUS (COT) pod numerem telefonu 22 560 16 00, adresem e-mail [email protected] lub przez czat na oficjalnej stronie urzędu, doradcą do spraw ulg i umorzeń w każdej placówce ZUS. Czytaj więcej: Odroczenie terminu płatności ZUS: Liczba pracowników z Polski w Niemczech liczona jest już w setkach tysięcy. Niestety nad Renem też zdarzają się wypadki w pracy. Jeśli zatem wypadek przy pracy już się wydarzy, poszkodowani zabezpieczeni są kompleksowym systemem opiekuńczo-odszkodowawczym ze strony instytucji ubezpieczającej od następstw nieszczęśliwych wypadków, a czym jest wypadek przy pracy? Otóż pojęcie wypadku przy pracy odnosi się nie tylko do wypadków, zaistniałych podczas wykonywania pracy najemnej. Ma ono o wiele szersze znaczenie i wiąże się z faktem, iż na przestrzeni lat funkcjonowania ustawowego ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków krąg ubezpieczonych znacznie się poszerzył. Nie tylko pracownicy Obecnie ubezpieczeniem objęci są nie tylko pracownicy, wykonujący działalność zawodową, lecz także wiele innych grup osób, jak na przykład uczęszczający do szkoły uczniowie, dzieci w przedszkolach czy osoby udzielające pierwszej pomocy na miejscu wypadku drogowego. Ogólnie można więc stwierdzić, że wypadkami przy pracy są wypadki, którym ulegają ubezpieczeni wskutek wykonywania czynności objętych ubezpieczeniem. Ustawowe ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków zapewnia ochronę podczas wykonywania tychże czynności. Zdarzenia nie objęte ochroną ubezpieczeniową Ochroną ubezpieczeniową nie są objęte urazy i uszczerbki na zdrowiu, które wystąpiły bez zaistnienia przyczyny zewnętrznej podczas wykonywania czynności objętych ubezpieczeniem. Jeśli na przykład dziecko w przedszkolu zacznie nagle samoistnie krwawić z nosa lub siedzący za biurkiem pracownik dostanie zawału serca, nie będzie to uznane za wypadek przy pracy. Ustawowe ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków z reguły nie przyznaje też odszkodowań za poniesione straty materialne. Wypadek przy pracy – informacje dla pracownika Wypadek przy pracy powodujący co najmniej 3-dniową niezdolność do pracy musi zostać zgłoszony przez pracodawcę do branżowego zakładu ubezpieczeń lub kasy ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków (niem. Unfallkasse). Zakład pracy sporządza zgłoszenie wypadku przy pracy, które można również wypełnić online na stronach internetowych wielu branżowych zakładów ubezpieczeń oraz kas ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków. Z kolei lekarz prowadzący przygotowuje przewidziany na tę okoliczność raport i przesyła go do instytucji ubezpieczającej od następstw nieszczęśliwych wypadków. Wizyta u lekarza orzecznika ubezpieczenia wypadkowego Lekarze orzecznicy ubezpieczenia wypadkowego specjalizują się w leczeniu osób, które odniosły obrażenia w wypadkach. Stawienie się u lekarza orzecznika jest konieczne, jeśli obrażenia odniesione w wypadku spowodowały niezdolność do pracy wykraczającą poza dzień, w którym wydarzył się wypadek, lub okres niezbędnej opieki lekarskiej będzie trwać prawdopodobnie powyżej 7 dni. Także kiedy konieczne jest przyjmowanie leków i korzystanie ze środków pomocniczych, jak na przykład kule, laski, protezy, lub mamy do czynienia z ponownym zachorowaniem spowodowanym skutkami wypadku. W przypadku lekkich obrażeń pacjent kierowany jest przez lekarza orzecznika do dalszego leczenia u swojego lekarza podstawowej opieki zdrowotnej. W takich sytuacjach lekarz orzecznik ubezpieczenia wypadkowego nadzoruje proces leczenia na przykład w ramach wizyt kontrolnych. Pacjenci z urazami oczu, gardła, nosa, czy uszu mogą zgłosić się bezpośrednio do odpowiedniego lekarza specjalisty lub są tam kierowani przez lekarza orzecznika. Wypadek przy pracy – informacje dla pracodawcy Wypadki przy pracy, w zależności od ich ciężkości, niosą za sobą stres i zamęt, podstawą jest więc zachowanie zimnej krwi. Po udzieleniu pierwszej pomocy pojawia się kwestia świadczeń z ustawowego ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków. Należy jednak przy tym przestrzegać pewnych reguł. Każdy przedsiębiorca jest zobowiązany do zgłaszania wypadków przy pracy oraz w drodze do pracy (lub z pracy) do ustawowego ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków, jeśli spowodowały one co najmniej 3-dniową niezdolność do pracy. Zgłoszenie następuje najczęściej za pomocą formularza. Następnie instytucja ustawowego ubezpieczenia sprawdza, czy i w jakim zakresie dany pracownik objęty jest ochroną ubezpieczeniową. Kluczowe znaczenie ma tu kwestia, czy czynność, która doprowadziła do wypadku lub choroby zawodowej, jest rzeczowo powiązana z samym stosunkiem zatrudnienia. Z perspektywy ubezpieczeniowej do czynności służbowych należy także konserwacja urządzeń oraz udział w organizowanych przez firmę aktywnościach sportowych, wycieczkach czy imprezach. Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie / 2011-01-26 19:35 Wyświetlaj: Re: Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie Piotr Zduński / / 2020-03-02 09:25 Warto dochodzić swoich praw po takim wypadku, nie poddawaj się! Zgłoś się do kompetentnego prawnika, na przykład z kancelarii Advoco. Mają duże doświadczenie w tego typu sprawach Re: Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie Jacek325 / / 2019-11-27 14:26 Najlepiej skontaktować się z radcą prawnym. Ja miałem do czynienia z prawnikiem Mariuszem Witkowskim. Re: Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie Piotrek392 / / 2019-10-20 14:23 Trzeba zasiegnac rady/opinii. Polecam kancelarie T&W w krakowie, zadzwonic, umowic sie i skonsultowac a najlepiej wspolprace nawiazac bo warto! Re: Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie Filip501 / / 2019-10-16 13:35 Koniecznie skontaktowac sie z dobra kancelaria, oni odzyskaja kase! Polecam T&W w krakowie, na bank im sie uda! Re: Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie Janek9998 / / 2019-09-15 09:23 Można probowac samemu ale nie polecam bo to nie takie proste. Uwazam ze najlepiej robia to w kancelariach, my walczylismy o odszkodowanie przez T&W w krk i udalo sie! Re: Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie janek299 / / 2019-07-05 15:10 W moim przypadku po wypadku w pracy ofertę pomocy zaoferowała firma Profesjonaliści, którzy rzeczywiście wiedzą co robią i świetnie sobie radzą. Zdecydowanie polecam, mają także infolinię w jezyku Polskim więc nie będzie problemów jeśli chodzi o kontakt z nimi. Re: Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie Zafer / / 2018-02-21 11:05 W kwestii rozwiązania twojego problemu z odszkodowaniem w pracy Re: Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie Tathagatagarbha / / 2017-11-25 11:54 Witam! Oferuję pomoc w uzyskiwaniu jak najwyższych odszkodowań z tytułu wypadku komunikacyjnego, błędu medycznego, niesłusznego pozbawienia wolności, poślizgnięcia i upadku, śmierci osoby bliskiej, wypadku przy pracy, szkody pożarowej, szkody lotniczej, wypadku rolniczego itp. Tel. 732 445 393 Re: Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie Poszkodowana573 / / 2017-11-16 12:28 Witam zdarzył mi sie wypadek przy pracy zwolnienie lekarskie na dwa tyognie. miałam zdjęcie szwów po czym dostałam zwolnienie na tydzień pracodawcę czy mogę starać sie o odszkodowanie to on powiedział że tak ale w obecnej chwili wynagrodzenie mam wypłacane 100%.Więc jak bedę sie starała o odszkodowanie to mogę mieć wtedy wypłacane 80% wynagrodzenia ponadto jeżeli oszkodowanie otrzymam to mogę ZUS zwrócić nadpłacone to jest prawda????Czy to jest mozłiwe??Może ktoś wie jak to prawnie wygląda??Proszę o pomoc Re: Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie Jeśli chcesz ubiegać się o odszkodowanie za wypadek w pracy, oni udzielają bezpłatnych porad prawnych Re: Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie KarolZałamany / / 2017-10-09 12:13 No mój pracodawca to był wybitny pod tym względem, nikomu nie zyczę takiego, ale dostał za swoje. Ludzi nie szanowal, pieniędzy za poważny wypadek nie chciał dać. Załamalem się zupełnie, ale dobrze, ze zone mam zaradną. Ona z koleżanką zaczęły prosić o pomoc kancelarię odszkodowawczą Advoco. Każda porada za darmo, wszystkie reguły współpracy jasne. Dopiero po wygranej - kancelaria wzięła swoją zapłatę. No i taka gra jest uczciwa. Może fizycznego zdrowia nie odzyskałem, ale chociaż psychicznie jest mi lepiej. Re: Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie Monisia88 / / 2017-09-14 19:21 Jak pracodawca nie chce to nigdy nie wypłaci odszkodowania, ja tak miałam, że uznali, że to nie ich wina, że sprzęt jest stary i się sypie, przecież o tym wiedziałam to mogłam uważać, łóżko szpitalne przejechało mi po nodze i kość śródstopia złamana. Pomogli mi z kancelarii odszkodowawczej z Gdyni, polecam każdemu i już nie mogę się doczekać aż zacznę pracować w nowym miejscu, przynjamniej lepiej wyposażonym. Re: Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie eaewaewa3 / / 2017-08-09 09:50 U mnie sprawa wygląda następująco – na początku kwietnia miałam wypadek w pracy – poslizgnelam się na jakiejś dziwnej substancji rozlanej na podłodze w efekcie czego dotkliwie skrecilam kostke. Pisząc dotkliwie mam na myśli skręcenie z późniejszymi powikłaniami. Mój pracodawca (który nawiasem mowiac jest niezłym cwaniaczkiem) robi mi z tego powodu problemy i ani myśli o wypłaceniu odszkodowania. Gdzie powinnam się zglosic???? Re: Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie Tathagatagarbha / / 2017-11-25 12:02 Witam! Oferuję pomoc w uzyskiwaniu jak najwyższych odszkodowań z tytułu wypadku komunikacyjnego, błędu medycznego, niesłusznego pozbawienia wolności, poślizgnięcia i upadku, śmierci osoby bliskiej, wypadku przy pracy, szkody pożarowej, szkody lotniczej, wypadku rolniczego itp. Tel. 732 445 393 Re: Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie Zawiadomić o wypadku go lub BHP-owca na piśmie, z potwierdzeniem odbioru (np. poprzez sekretariat) by mieć dowód. Ma obowiązek z ustawy wypadkowej o wszczęciu procedury powypadkowej: W efekcie - Pani prawo od świadczeń z ub. wypadkowego z FUS. Re: Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie DOMINII500 / / 2017-03-02 17:24 Miałem wypadek w pracy kiedy dostane odszkodowanie Re: Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie Wątek dotyczy odszkodowania od pracodawcy wyrównawczego względem odszkodowania z ZUS. Zatem nie szybciej niż to z ubezpieczenia obowiązkowego społecznego. A to w ciągu 30 dni od decyzji ZUS po orzeczeniu lekarza orzecznika ZUS o uszczerbku, o ile uszczerbek na zdrowiu jest stały lub długotrwały. Decyzja do 14 dni od orzeczenia. Wcześniej jednak leczenie, wcześniej protokół powypadkowy, który w ogóle wypadek zakwalifikował jako wypadek "w/przy pracy". Re: Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie ona28 / / 2016-05-23 23:23 witam! mialam udatr w pracy! pracowalam w firmie carrefour! podnosilam karton na drabinie i wrzucalam na polke w tym momencie dostalam udaru mozgu! firma uznala wypadek w pracy gdyz czynnikiem zewnetrznym byl karton!wszystko bylo zgodnie z przepisami. niestety nie otrzymalam od firmy odszkodowania! powiedziano mi ze oni wyplacaja za zlamania lub szycie a mnie sie nie nalezy! czy to prawda? mialam dwie ciezkie operacje glowy,35szwow na glowie,9dni w spiaczce walczac o zycie! w tej chwili jestem rencistka, chodze z kula i mam niesprawna calkowicie reke! kazda rehabilitacja jest dla mnie na wage zlota niestety to sa ogromne koszty! mam 28lat i 5 letniego syna! czy powinnam walczyc z pracodawca?czy mam jakiekolwiek szanse? z gory dziekuje za odpowiedz! Re: Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie Tathagatagarbha / / 2017-11-25 12:37 Witam! Oferuję pomoc w uzyskiwaniu jak najwyższych odszkodowań z tytułu wypadku komunikacyjnego, błędu medycznego, niesłusznego pozbawienia wolności, poślizgnięcia i upadku, śmierci osoby bliskiej, wypadku przy pracy, szkody pożarowej, szkody lotniczej, wypadku rolniczego itp. Tel. 732 445 393 Re: Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie wiwan / 2016-05-24 10:09 Proszę przeczytać artykuł przewodni do wątku. Skoro jak rozumiem świadczenia z ub. wypadkowego z ZUS zostały wypłacone, to pozostaje już droga cywilna wobec pracodawcy. Jest jeszcze kwestia tego, czy podlegała Pani wtedy dodatkowemu ub. grupowemu opłacanemu/współfinansowanemu przez pracodawcę, mającemu w swym zakresie kwestie chorobowe, wypadkowe i rentowe. Re: Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie / / 2016-06-15 16:46 moja sprawa jest troche bardziej skomplikowana gdyz zus nie uznal wypadku poniewaz uznal ze przyczyna tkwila we mnie,za to firma uznala wypadek ale stweierdzili ze to zbyt powazny uszczerbek zdrowia zeby wyplacili odszkodowanie! ubezpieczenia grupowego takze nie miala taostalam z z Re: Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie Tathagatagarbha / / 2017-11-25 12:42 Witam! Oferuję pomoc w uzyskiwaniu jak najwyższych odszkodowań z tytułu wypadku komunikacyjnego, błędu medycznego, niesłusznego pozbawienia wolności, poślizgnięcia i upadku, śmierci osoby bliskiej, wypadku przy pracy, szkody pożarowej, szkody lotniczej, wypadku rolniczego itp. Tel. 732 445 393 Re: Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie hm / / 2016-01-27 22:33 witam kilka dni temu potknęłam się w pracy o karton i upadłam na pupę bardzo bolało więc szef kazał jechać na pogotowie. na pogotowiu zrobiono zdjęcie i na zdjęciu nic nie wyszło Pani doktor stwierdziła stłuczenie miednicy i grzbietu ja nie wzięłam chorobowego tylko dwa dni urlopu czy w takiej sytuacji należy mi się odszkodowanie od pracodawcy ?? Re: Wypadek w pracy - kiedy pracodawca płaci odszkodowanie wiwan / 2016-01-28 10:32 A z czyjej winy był ten karton na drodze ? Pracodawcy ? PODOBNE ARTYKUŁY Ubezpieczenie OC - wszystko, co powinieneś... Jak spersonalizować polisę AC? Szkolne ubezpieczenie NNW - co to takiego? Ubezpieczenie dziecka - wszystko, co... Ubezpieczenie turystyczne - czy warto je... Najnowsze wpisy Polityka, aktualności Forum inwestycyjne Spółki giełdowe Forum finansowe Forum dla firm Zakładanie firmy Kadry Księgowość Dotacje Porady ekspertów Oprogramowanie Forum prawne Forum pracy Forum emerytalne Forum ubezpieczeń Forum podatkowe Forum nieruchomości Forum motoryzacyjne W wolnym czasie Technologie Czy za wypadek przy pracy lub chorobę zawodową przysługuje renta z tytułu niezdolności do pracy? Sprawdź jak uzyskać rentę ZUS na specjalnych warunkach i komu należy się renta z tytułu niezdolności do pracy przez wypadek lub chorobę. 1 Wypłata renty z tytułu niezdolności do pracy przez wypadek lub chorobę zawodową Kto może otrzymać rentę z tytułu niezdolności do pracy przez wypadek lub chorobę? Komu nie przysługuje renta z tytułu niezdolności do pracy przez wypadek lub chorobę? Zbieg renty wypadkowej z innymi świadczeniami ZUS Wypadek przy pracy lub choroba zawodowa w szczególnych okolicznościach 2 Dokumenty potrzebne do uzyskania renty z tytułu niezdolności do pracy przez wypadek lub chorobę zawodową Jak dostarczyć dokumenty w sprawie renty do ZUS? Wypłata renty z tytułu niezdolności do pracy przez wypadek lub chorobę zawodowąW zależności od indywidualnej sytuacji osoby ubezpieczonej, wypadek przy pracy lub stwierdzona chorobowa zawodowa uprawnia do ubiegania się o:rentę z tytułu niezdolności do pracy ze względu na chorobę zawodową,rentę z tytułu niezdolności do pracy ze względu na wypadek przy może otrzymać rentę z tytułu niezdolności do pracy przez wypadek lub chorobę?Renta może zostać przyznana w zależności od warunków, które interesant powinien spełniać. Aktualnie są to trzy dokładnie określone sytuacje. Aby renta z tytułu niezdolności do pracy mogła zostać wypłacona, interesant musi:pozostawać niezdolnym do pracy,być objęty ubezpieczeniem wypadkowym,udowodnić, że brak możliwości realizacji zadań zawodowych został spowodowany chorobą zawodową lub wypadkiem przy tych warunków to pierwszy krok do uzyskania świadczeń. Aby ZUS mógł wypłacić rentę z tytułu niezdolności do pracy, poszkodowany musi jeszcze stanąć przed komisją lekarską ZUS. Lekarz orzecznik musi stwierdzić, że niezdolność do pracy została wywołana wypadkiem przy pracy lub chorobą nie przysługuje renta z tytułu niezdolności do pracy przez wypadek lub chorobę?Nie każdy poszkodowany może liczyć na wypłatę świadczeń przez ZUS. Jeżeli do wypadku przy pracy doszło na skutek rażącego niedbalstwa lub naruszono przepisy o ochronie życia i zdrowia, to uzyskanie renty z tytułu niezdolności do pracy będzie niemożliwe. Wypłata zostanie uniemożliwiona również tym osobom, które w chwili wypadku pozostawały w stanie nietrzeźwości (pod wpływem alkoholu lub innych środków).Zbieg renty wypadkowej z innymi świadczeniami ZUSOsoby, które mają jednocześnie prawo do pobierania emerytury i renty ze względu na wypadek przy pracy lub chorobę zawodową, mogą liczyć na wypłatę półtora świadczenia. Znaczenie ma także status ich zatrudnienia. Jeżeli poszkodowany nie uzyskuje przychodu, to w zależności od tego, która opcja będzie bardziej korzystna:renta może zostać powiększona o połowę emerytury, alboemerytura może zostać powiększona o połowę świadczenia przysługuje także jeden dodatek przy pracy lub choroba zawodowa w szczególnych okolicznościachJeżeli do poszkodowania doszło w czasie pracy w szczególnych warunkach, ubezpieczonemu należy się specjalny rodzaj renty, czyli renta z tytułu niezdolności do pracy w związku z wypadkiem lub chorobą zawodową powstałą w szczególnych okolicznościach. Do tych zdarzeń zalicza się uraz osoby powstały:w czasie ratowania innych osób od niebezpieczeństwa zagrażającego ich życiu,w czasie chronienia własności publicznej przed szkodą,przy udzielaniu pomocy przedstawicielowi organu państwowego w sytuacji realizowania czynności urzędowych,w momencie wykonywania prac związanych ze spisem powszechnym,przy ściganiu osób podejrzanych o popełnianie przestępstwa,przy pełnieniu obowiązków radnego, członka rady lub sołtysa,w czasie pełnienia obowiązków ławnika w sądzie,w czasie zajęć dydaktycznych,przy pracy w Ochotniczych Hufcach Pracy,w czasie zadań realizowanych w ramach terapii zajęciowej,w czasie wykonywania bezpośredniej ochrony przez klęskami żywiołowymi,przy pełnieniu funkcji członka komisji powołanej do przeprowadzenia wyborów,przy wykonywaniu czynności przez wolontariusza,w czasie uczestnictwa w centrum integracji społecznej,w czasie wykonywania przez bezrobotnego prac użytecznych społecznie,przy odbywaniu praktyki absolwenckiej. Dokumenty potrzebne do uzyskania renty z tytułu niezdolności do pracy przez wypadek lub chorobę zawodowąOsoba starająca się o uzyskanie świadczenia powinna złożyć do ZUS-u zestaw dokumentów, składający się z:wniosku o rentę z tytułu niezdolności do pracy (druk ERN),zaświadczenia o stanie zdrowia (druk OL-9), które zostało wystawione nie wcześniej niż na miesiąc przed złożeniem wniosku,protokołu ustalenia przyczyn i okoliczności wypadku, sporządzonego przez pracodawcę,karty wypadku wystawionej przez ZUS,decyzji o stwierdzeniu choroby zawodowej, wystawionej przez inspektora sanitarnego,wywiadu zawodowego (druk OL-10),informacji dotyczącej okresów składkowych i nieskładkowych (ERP-6),dokumentów potwierdzających okresy pracy, działalności i zasiłku chorobowego,dokumentów potwierdzających zależności od tego, czy poszkodowany stara się o rentę z tytułu choroby zawodowej czy wypadku przy pracy, zestaw dokumentów może się różnić. Wpływ na potrzebną dokumentację ma także status jego zatrudnienia – innych dokumentów wymaga się od przedsiębiorców, a innych od pracowników. Dokumenty powinny być złożone najpóźniej 30 dni przed ustaniem prawa do zasiłków dostarczyć dokumenty w sprawie renty do ZUS?Uzupełnione druki można dostarczyć do ZUS-u na jeden z trzech sposobów:za pośrednictwem usług poczty,osobiście lub przez pełnomocnika,elektroniczne, jeżeli dokumenty uzupełniano na Platformie Usług może być również wycofany w ciągu miesiąca od otrzymania decyzji przez poszkodowanego, o ile nie złożył odwołania do sądu. Czytaj więcej: Renta z tytułu niezdolności do pracy przez wypadek przy pracy lub chorobę zawodową:

miałem wypadek w pracy w niemczech czy należy się odszkodowanie