Z umowy-zlecenia osoba ta podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym oraz zdrowotnemu, ale może również pozostać w systemie rolniczym, bo w rozliczeniu miesięcznym przychód ze zlecenia nie przekracza kwoty granicznej 2250 zł. Rolnik może w każdym czasie odstąpić od ubezpieczenia, składając w KRUS oświadczenie o Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym. Art. 6. 1.Obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają, z zastrzeżeniem art. 8 i 9, osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są: 1) pracownikami, z wyłączeniem prokuratorów, 2) osobami wykonującymi pracę nakładczą, oowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu, dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu. Nie ma znaczenia, czy taka osoba ma oywatelstwo polskie, zy też jest udzozie m-cem. Oowiązek uezpiezeń społeznyh wynika z tego, że w Pols1e jest uważana za Podlega ubezpieczeniom społecznym tylko z tytułu działalności. Pani Krystyna musi poinformować swojego pracodawcę, który udzielił jej urlopu, że ma inny tytuł do ubezpieczeń społecznych. Na tej podstawie pracodawca przestanie wykazywać panią Krystynę w imiennych raportach miesięcznych, a budżet państwa przestanie finansować Poradnik: Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, ustalania podstawy wymiaru oraz rozliczania i opłacania składek na te ubezpieczenia oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych Zakład Ubezpieczeń Społecznych 2008 r. 2 Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu – najnowsze interpretacje ZUS - 91. Magdalena Januszewska radca prawny. Przedstawiamy przegląd interpretacji dotyczących składek ubezpieczeniowych. Są one wydawane przez terenowe oddziały ZUS i NFZ w indywidualnych sprawach ubezpieczonych i płatników składek, na ich wniosek. Ustawę z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887 z późn.zm.), która określa przede wszystkim zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym, zasady ustalania składek na ubezpieczenie społeczne, zasady, tryb i terminy zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych, prowadzenia ewidencji ubezpieczonych podlegania ubezpieczeniom społecznym lub stwarza takąmożliwość. h 32. Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym 1. Powszechność(wyjątki: art. 5). 2 Szczegółowe zasady opłacania składek na Fundusz Pracy zawiera poradnik ZUS „Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu, ustalania podstawy wymiaru oraz Osoba wykonuje pracę na podstawie umowy-zlecenia, zawartej ze spółką z ograniczoną odpowiedzialnością, w okresie od 1 do 31 sierpnia 2009 r. Jednocześnie pozostaje z tą spółką w stosunku pracy od 1 lipca 2008 r. Osoba ta podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym zarówno z tytułu umowy o pracę, jak i z tytułu umowy-zlecenia. b391I. Wykonujesz w tym samym czasie pracę na podstawie kilku umów albo jesteś może jednocześnie pracownikiem i prowadzisz własną działalność gospodarczą? Doszło w Twoim przypadku do tzw. zbiegu tytułów do ubezpieczenia. Poniżej wyjaśniamy, na jakich zasadach będziesz objęty ubezpieczeniem zdrowotnym. W przypadku gdy ubezpieczony uzyskuje przychody z więcej niż jednego tytułu do objęcia obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego, składka na ubezpieczenie zdrowotne opłacana jest z każdego z tych tytułów odrębnie. Oznacza to, że jeżeli np. dana osoba jest pracownikiem objętym ubezpieczeniem społecznym i jednocześnie prowadzi pozarolniczą działalność gospodarczą (z tytułu której spełnia warunki do objęcia ubezpieczeniem społecznym), to podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu z obu tych tytułów. Jednocześnie w przypadku gdy w ramach jednego z tytułów do objęcia obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego ubezpieczony uzyskuje więcej niż jeden przychód, składka na ubezpieczenie zdrowotne jest opłacana od każdego z uzyskanych przychodów odrębnie. I tak przykładowo w przypadku zleceniobiorcy, który ma równocześnie zawartych kilka umów zlecenia z różnymi podmiotami, odprowadza się składkę na ubezpieczenie zdrowotne od przychodu osiągniętego z tytułu każdej umowy zlecenia. Taka osoba uzyskuje bowiem przychody z kilku źródeł w ramach tego samego tytułu do objęcia obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego. Jeżeli ubezpieczony prowadzący działalność pozarolniczą uzyskuje przychody z więcej niż jednego z rodzajów działalności składka na ubezpieczenie zdrowotne jest opłacana odrębnie od każdego rodzaju działalności. Rodzajami działalności, o których mowa powyżej są przy tym działalność gospodarcza prowadzona w formie spółki (spółki cywilnej, jednoosobowej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, spółki jawnej, spółki komandytowej, spółki partnerskiej), wykonywanie działalności twórczej lub artystycznej jako twórca lub artysta, wykonywanie wolnego zawodu (w rozumieniu przepisów o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne, z którego przychody są przychodami z działalności gospodarczej w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych), a także inna niż określona powyżej pozarolnicza działalność gospodarcza prowadzona na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych. Dlatego jeśli ubezpieczony przykładowo prowadzi działalność gospodarczą na podstawie wpisu do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej i jednocześnie jest wspólnikiem spółki partnerskiej, to składkę na ubezpieczenie zdrowotne odprowadza zarówno jako osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą, jak i jako wspólnik spółki partnerskiej. Ustawodawca uszczegóławia jeszcze bardziej, jeżeli ubezpieczony prowadzący działalność pozarolniczą uzyskuje przychody z więcej niż jednej spółki w ramach tego samego rodzaju działalności składka na ubezpieczenie zdrowotne opłacana jest odrębnie od każdej prowadzonej spółki. Jeżeli zatem ubezpieczony prowadzi działalność gospodarczą np. jako wspólnik dwóch spółek komandytowych, to składkę odprowadza odrębnie od każdej prowadzonej spółki. Trzeba zauważyć, że ustawodawca posłużył się pojęciem „przychód” dla określenia momentu powstania obowiązku opłacania składki z kilku tytułów. Dlatego jeśli powstanie zbieg tytułów do uiszczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne, to obowiązek odprowadzenia składki na ubezpieczenie zdrowotne w podwójnej wysokości powstanie z chwilą, gdy z obu tych tytułów zostanie osiągnięty przychód [1]. W przypadku zbiegu tytułów, np. w postaci statusu pracownika prowadzącego jednocześnie działalność gospodarczą różnego rodzaju – obowiązek odprowadzania składki na ubezpieczenie zdrowotne powstanie dopiero z chwilą osiągnięcia z obu tych tytułów przychodów. W przypadku gdy osoba taka zarejestrowała działalność gospodarczą, lecz nie osiągnęła z jej tytułu przychodów, obowiązek zapłaty składki nie powstanie do momentu uzyskania pierwszego przychodu [2]. Oznacza to, że zbieg dwóch lub większej liczby tytułów do objęcia danej osoby ubezpieczeniem zdrowotnym, o którym mowa powyżej, występuje tylko wówczas, gdy ubezpieczony uzyskuje przychody z więcej niż jednego tytułu do objęcia obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego lub z tytułów tego samego rodzaju uzyskuje więcej niż jeden przychód. Tylko wówczas składka na ubezpieczenie zdrowotne może być opłacana z kilku tytułów odrębnie. Trzeba przy tym jednak zauważyć, że pojęcie „przychód” i „dochód” (choć oba należą do pojęć z kategorii rachunkowości) mają różny zakres znaczeniowy. Dochód stanowi przychód pomniejszony o koszty jego uzyskania [3]. Okoliczność, iż w danym roku rozliczeniowym ubezpieczony nie osiągnął dochodu, a prowadzona przez niego działalność gospodarcza wygenerowała stratę, nie musi oznaczać zatem, iż nie ma przychodu. I tak, skoro refakturowanie traktować należy jako odrębną transakcję, to po stronie spółki powstał z tego tytułu przychód i związany z tym obowiązek podatkowy – także składkowy z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego – i to niezależnie od tego, że zapłaty dokonał ubezpieczony w ramach swojej działalności gospodarczej [4]. Nie można też przyjąć, że działalność gospodarcza jest wykonywana tylko wówczas, gdy przedsiębiorca uzyskuje dochody. Faktyczne niewykonywanie działalności gospodarczej w czasie oczekiwania na kolejne zamówienie lub w czasie ich poszukiwania nie oznacza zaprzestania prowadzenia takiej działalności i nie powoduje uchylenia obowiązku ubezpieczenia społecznego [5]. [1] wyrok Sądu Apelacyjnego w Łodzi z dn. 4 grudnia 2013 r., sygn. akt III AUa 457/13 [2] wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z dn. 18 sierpnia 2009 r., sygn. VI SA/Wa 631/09,wyrok Sądu Apelacyjnego w Krakowie z dn. 21 listopada 2018 r., sygn. akt III AUa 954/16 [3] wyrok Sądu Apelacyjnego w Krakowie z dn. 10 lipca 2013 r., sygn. akt III AUa 10/13 [4] wyrok Sądu Apelacyjnego w Szczecinie z dn. 14 września 2010 r., sygn. akt III AUa 415/10 [5] wyrok Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie z dn. 6 lipca 2012 r., sygn. akt VI SA/Wa 641/12 Wpis nie stanowi porady ani opinii prawnej w rozumieniu przepisów prawa oraz ma charakter wyłącznie informacyjny. Stanowi wyraz poglądów jego autora na tematy prawnicze związane z treścią przepisów prawa, orzeczeń sądów, interpretacji organów państwowych i publikacji prasowych. Kancelaria Ostrowski i Wspólnicy i autor wpisu nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne skutki decyzji podejmowanych na jego podstawie. Pracownicy są objęci obowiązkowo ubezpieczeniem zdrowotnym. Ubezpieczenie zdrowotne zapewnia dostęp do świadczeń opieki zdrowotnej. Jakie zasady podlegania ubezpieczeniu zdrowotnemu obowiązują pracowników - urzędników? Obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne pracowników Obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu podlegają pracownicy w rozumieniu ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Dla celów ubezpieczeń przyjmuje się, że pracownikiem jest osoba pozostająca w stosunku pracy. Takimi pracownikami są pracownicy służby cywilnej wchodzący w skład korpusu służby cywilnej oraz pracownicy urzędów państwowych. Ubezpieczenie zdrowotne jest oparte w szczególności na zasadach równego traktowania oraz solidarności społecznej. Ubezpieczeni podlegający ubezpieczeniu zdrowotnemu mają prawo do równego dostępu do świadczeń opieki zdrowotnej i wyboru świadczeniodawców spośród tych świadczeniodawców, którzy zawarli umowę z Narodowym Funduszem Zdrowia. Zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego Obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego uważa się za spełniony po zgłoszeniu do ubezpieczenia zdrowotnego osoby podlegającej temu obowiązkowi oraz opłaceniu składki w terminie i na ściśle określonych zasadach. Zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego dokonuje się wciągu 7 dni od daty powstania obowiązku ubezpieczenia. Zgłoszenia dokonuje płatnik składek poprzez wypełnienie formularzy ZUS ZUA oraz ZUS ZZA. Wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne Obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego uważa się za spełniony po zgłoszeniu do ubezpieczenia zdrowotnego osoby podlegającej temu obowiązkowi oraz opłaceniu składki na ubezpieczenie zdrowotne w terminie. Składka na ubezpieczenie zdrowotne jest miesięczna i niepodzielna i wynosi 9 proc. podstawy wymiaru. Taka wysokość składki na ubezpieczenie zdrowotne obowiązuje od dnia 1 stycznia 2007 roku. Podstawą wymiaru jest przychód brutto pomniejszony o składki na ubezpieczenie społeczne płacone przez pracownika. Składki płacone przez pracownika, to składka na ubezpieczenie emerytalne płacona przez pracownika w wysokości 9,76 proc., składka na ubezpieczenie rentowe płacona przez pracownika w wysokości 1,5 proc. podstawy wymiaru oraz składka na ubezpieczenie chorobowe w całości finansowana przez pracownika i wynosząca 2,45 proc. podstawy wymiaru. Co oznacza, że składkę na ubezpieczenie zdrowotne nalicza się od kwoty 86,29 proc. wynagrodzenia brutto, czyli od dochodu pracownika. Składka na ubezpieczenie zdrowotne pracownika jest w całości pobierana z tego dochodu. Osoba ubezpieczona ubezpieczeniem zdrowotnym obowiązkowo ma możliwość zgłoszenia do takiego ubezpieczenia członków rodziny. Nie wpływa to jednak na wysokość składki, na ubezpieczenie zdrowotne. Składki na ubezpieczenie zdrowotne za dany miesiąc kalendarzowy należy rozliczać i opłacać w następujących terminach: do 5 dnia następnego miesiąca - jednostki budżetowe i samorządowe zakłady budżetowe, do 10 dnia następnego miesiąca - osoby fizyczne opłacające składkę wyłącznie za siebie, do 15 dnia następnego miesiąca - pozostali płatnicy. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. 1998 nr 137 poz. 887) Ustawa z dnia 27 sierpnia 2004 roku o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz. U. 2004 nr 210 poz. 2135) Przygotuj się do stosowania nowych przepisów! Poradnik prezentuje praktyczne wskazówki, w jaki sposób dostosować się do zmian w podatkach i wynagrodzeniach wprowadzanych nowelizacją Polskiego Ładu. Tyko teraz książka + ebook w PREZENCIE Piąty wpis z cyklu „12 Przykazań transgranicznego delegowania pracowników” dotyczy zasad podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym przez pracowników oddelegowanych. W naszym cyklu przedstawiamy najistotniejsze kwestie związane z oddelegowaniem pracowników do wykonywania pracy w innym państwie. W każdym z wpisów zostały przedstawione w szczegółowy sposób odrębne zagadnienia, natomiast całokształt artykułów stanowi kompendium ogólnej wiedzy na temat transgranicznego delegowania pracowników. Podsumowanie Przy oddelegowaniu pracownika, konieczne jest ustalenie właściwego ustawodawstwa. Zaświadczenie o zabezpieczeniu społecznym potwierdza podleganie pracownika konkretnemu ustawodawstwu. Obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oddelegowanego pracownika, może ciążyć na pracodawcy lub na pracowniku. Ubezpieczenie społeczne pracownika oddelegowanego do pracy za granicą Przepisy unijne stanowią, iż osoby, które wykonują pracę w więcej niż jednym państwie członkowskim UE, EOG lub Szwajcarii, podlegają ustawodawstwu tylko jednego państwa członkowskiego. Dla określenia obowiązków ubezpieczeniowych pracownika, konieczne jest więc ustalenie właściwego ustawodawstwa. Tym samym, co do zasady, nie powinno dochodzić do sytuacji, w której podatnik opłacałby składki na ubezpieczenia społeczne w dwóch lub więcej państwach. Zasady ustalania właściwego ustawodawstwa zostały określone w Rozporządzeniu Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego. Różnią się one w zależności od podejmowanej formy aktywności zawodowej oraz uwarunkowań osobistych podatnika. W przypadku pracownika oddelegowanego przez polskiego pracodawcę do wykonania pracy za granicą, jeżeli okres oddelegowania nie przekracza 24 miesięcy, a pracownik nie został oddelegowany w celu zastąpienia innej osoby, co do zasady, podlega on polskiemu ustawodawstwu. W przypadku wykonywania pracy poza UE oraz EOG obowiązuje – jeżeli została zawarta – umowa o zabezpieczeniu społecznym, zawarta pomiędzy Polską a krajem, do którego delegowany jest pracownik. Umowy te oparte są na: zasadzie równego traktowania, zasadzie stosowania jednego ustawodawstwa, zasadzie sumowania okresów ubezpieczenia, zasadzie zachowania praw nabytych (eksportu świadczeń). Aktualnie Polska posiada umowy międzynarodowe o zabezpieczeniu społecznym z: Jugosławią (Obecnie dotyczy: Czarnogóry, Serbii, Bośni i Hercegowiny), Macedonią, USA, Kanadą, Quebec, Koreą Południową, Australią, Ukrainą, Mołdawią. Potwierdzeniem właściwości ustawodawstwa jest wydawane na wniosek zainteresowanego zaświadczenie A1 (w przypadku krajów z UE/EOG) oraz specjalny dokument wydawany przez organy ubezpieczeń społecznych państwa, z którego oddelegowywany jest pracownik (w przypadku krajów, z którym podpisane jest porozumienie o zabezpieczeniu społecznym). Przepisy ustawy regulującej kwestie ubezpieczeń zdrowotnych stanowią, że spełnienie przesłanek do objęcia ubezpieczeniami społecznymi jest jednoznaczne z objęciem danej osoby obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego. W konsekwencji, podleganie pod ubezpieczenia społecznego w Polsce oznacza jednoczesne podleganie pod ubezpieczenia zdrowotne. Ustawodawstwo polskie w zakresie ubezpieczeń społecznych pracowników oddelegowanych W przypadku pracowników, którzy podlegają polskiemu ustawodawstwu w zakresie ubezpieczeń społecznych, oddelegowanych przez polskiego pracodawcę do wykonania określonej pracy w innym państwie, ich warunki ubezpieczeń pozostają praktycznie tożsame z tymi, które obowiązują w przypadku wykonywania pracy na terytorium Polski. Zmianie podlega natomiast sam sposób obliczania podstawy wymiary składek. Obowiązek odprowadzania składek na ubezpieczenie społeczne, w przypadku pracownika oddelegowane za granicę, ciąży na pracodawcy. Z kolei w przypadku pracownika oddelegowanego do wykonywania pracy na terytorium Polski, jeżeli podlega on polskim ubezpieczeniom społecznym, jego pracodawca powinien zarejestrować się dla tych celów w Polsce. Istnieje jednak możliwość, aby oddelegowany do Polski pracownik przejął te obowiązki na siebie, co będzie skutkowało brakiem konieczności rejestrowania się przez pracodawcę jako płatnik na terytorium Polski. Podsumowując, ustalenie właściwego ustawodawstwa jest kluczowe do wywiązania się z obowiązku opłacania ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego. WSPÓŁAUTOR: Joanna Krajnik, Konsultant, Transgraniczne delegowanie pracowników Cykl „12 Przykazań transgranicznego delegowania pracowników” składa się z poniższych artykułów: Transgraniczne delegowanie pracowników Oddelegowanie a delegacja Pracownik oddelegowany do pracy w Polsce Pracownik za granicą a PIT w Polsce Delegowanie pracowników – ubezpieczenia społeczne i zdrowotne Delegowanie pracowników – dokumentacja Delegowanie pracowników – umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania Delegowanie pracowników – opodatkowanie dochodów w innych krajach Delegowanie pracowników roczne zeznanie podatkowe Dyrektywa o transgranicznym delegowaniu pracowników Delegowanie pracowników – łatwiej z doradcą podatkowym Delegowanie pracowników – wątpliwości Zestaw najciekawszych i najnowszych poradników zusowskich dotyczących zasad podlegania ubezpieczeniom ZUS, naliczania składek oraz wypełniania dokumentacji zusowskiej takiej jak np. ZUS DRA, ZUS RCA, ZUS RSA, ZUS OSW, ZUS RPA, ZUS RIA, ZWUA, ZUS, A1 i wiele innych. Ustalanie stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe Ogólne zasady wypełniania i korygowania dokumentów ubezpieczeniowych ​ Obsługa elektronicznych zwolnień lekarskich (e-ZLA) dla pracodawców Ogólne zasady wypełniania i korygowania dokumentów ubezpieczeniowych ZUS ZZA – zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego / zgłoszenie zmiany danych. Jak wypełnić i skorygować ZUS ZUA – zgłoszenie do ubezpieczeń / zgłoszenie zmiany danych osoby ubezpieczonej. Jak wypełnić i skorygować Dobrowolne podleganie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym Ustalanie stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe Zasady opłacania składek na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych oraz Fundusz Solidarnościowy Dobrowolne podleganie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym ZUS RCA – Imienny raport miesięczny o należnych składkach i wypłaconych świadczeniach Ogólne zasady wypełniania i korygowania dokumentów ubezpieczeniowych ZUS DRA – deklaracja rozliczeniowa. Jak wypełnić i skorygować Żołnierze zawodowi i funkcjonariusze zwolnieni ze służby. Tryb i zasady opłacania składek do powszechnego systemu ubezpieczeń społecznych Zasady ustalania podstawy wymiaru składek pracowników Pobierz „Dobrowolne podleganie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym Zasady opłacania składek na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych oraz Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych Przewodnik dla rozpoczynających działalność gospodarczą Poradnik dotyczący „ZUS DRA cz. II Deklaracja rozliczeniowa cz. II, ZUS RCA cz. II Imienny raport cz. II Ulgi w zakresie składek ZUS dla przedsiębiorców – ulga na start, preferencyjne składki, działalność nieewidencjonowana – warunki, uprawnienia, skutki Świadczenia w razie choroby. Zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne, zasiłek wyrównawczy Jak otrzymać zaświadczenie A1. Jakie są zasady podlegania dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu? Jakim ubezpieczeniom podlega osoba prowadząca działalność gospodarczą? Jakim ubezpieczeniom podlega osoba pobierająca zasiłek macierzyński? Jakim ubezpieczeniom podlega zleceniobiorca? Jakim ubezpieczeniom podlega pracownik? Jakim ubezpieczeniom podlega niania zatrudniona na podstawie umowy uaktywniającej? Jakim ubezpieczeniom podlega osoba na urlopie wychowawczym? Jak uzyskać zaświadczenie o niezaleganiu w opłacaniu składek ZUS za pośrednictwem Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne doktorantów Jak kontrolować zwolnienia lekarskie – dla pracodawcy Jak samodzielnie utworzyć potwierdzenie danych z ZUS na portalu PUE ZUS – dla płatnika składek Przewodnik dla rozpoczynających działalność gospodarczą przybliżający tematykę ubezpieczeń społecznych oraz ułatwiający dopełnianie formalności związanych ze zgłoszeniem do ubezpieczeń społecznych i opłacaniem składek Kiedy płatnik składek może być zwolniony z obowiązku składania dokumentów rozliczeniowych Krok po kroku – Umorzenia należności z tytułu składek – dla przedsiębiorców opłacających składki tylko na własne ubezpieczenia Krok po kroku – Umorzenia należności z tytułu składek – dla przedsiębiorców opłacających składki za zatrudnionych pracowników Krok po kroku – Układ ratalny Kontrola prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy wykonywana przez płatników składek. ABC płatnika składek – Informacja dla osób, które rozpoczynają prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej i rozliczając składki na ubezpieczenia własne i innych osób: pracowników, zleceniobiorców lub osób współpracujących. ABC płatnika składek – Informacja dla osób fizycznych, które rozpoczynają prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej jednoosobowo, czyli rozliczają składki wyłącznie na własne ubezpieczenia Ogólne zasady wypełniania i korygowania dokumentów ubezpieczeniowych Konto w ZUS. Cel i korzyści. Konto, subkonto i informacja o zapisanych tam danych. Przedsiębiorco! Korzystasz z outsourcingu pracowniczego? Sprawdź koniecznie, czy jest to zgodne z prawem. Możesz narazić siebie jako pracodawcę oraz swoich pracowników na nieprawidłowości w zakresie ubezpieczeń społecznych. ZUS DRA – deklaracja rozliczeniowa. Jak wypełnić i skorygować. Deklaracja rozliczeniowa ZUS DRA to dokument, w którym wykazujesz rozliczenie składek oraz wypłacone świadczenia. Wypłacone świadczenia możesz odliczyć od składek na ubezpieczenia społeczne, ale tylko wtedy, gdy masz prawo je wypłacić. Informacja miesięczna i roczna dla osoby ubezpieczonej. Jak wypełnić i skorygować. Informacja miesięczna / informacja roczna służy do zapoznania się przez ubezpieczonego i potwierdzenia ze stanem faktycznym przekazanych za niego składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne i/lub wypłaconych świadczeń. Płatnik składek jest zobowiązany przekazać ubezpieczonemu na piśmie (lub za zgodą ubezpieczonego w formie dokumentu elektronicznego) w podziale na poszczególne miesiące za ubiegły rok w terminie do 28 lutego roku następnego informacje zawarte w raportach imiennych przekazanych za niego do ZUS. Korzyści wynikające z przepisów unijnych Ochrona socjalna osób migrujących w obrębie UE i EFTA ZUS RPA Imienny raport miesięczny o przychodach ubezpieczonego / okresach pracy nauczycielskiej Zostałeś delegowany do pracy za granicą w UE, EOG lub Szwajcarii? Sprawdź, gdzie jesteś ubezpieczony Pracujesz za granicą poza UE, EOG lub Szwajcarią? Sprawdź, gdzie jesteś ubezpieczony Prowadzisz działalność gospodarczą za granicą w UE, EOG lub Szwajcarii? Sprawdź, gdzie jesteś ubezpieczony Pracujesz za granicą w UE, EOG lub Szwajcarii? Sprawdź, gdzie jesteś ubezpieczony Obsługa elektronicznych zwolnień lekarskich (e-ZLA) dla asystenta medycznego Platforma Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS) Obsługa klientów z niepełnosprawnościami w ZUS Jak otrzymać zaświadczenie A1 Rodzicielskie świadczenie uzupełniające. Mama 4+ Zasiłek macierzyński. Zasiłek opiekuńczy Zasady opłacania składek na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, Fundusz Emerytur Pomostowych oraz Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych Masz wybór – ulga na start, preferencyjne składki, działalność nieewidencjonowana – warunki, uprawnienia, skutki Jeśli rozpoczynasz działalność gospodarczą, możesz przez 6 miesięcy nie płacić składek na ubezpieczenia społeczne, a następnie przez 24 miesiące płacić składki w niższej wysokości. Od 2019 r. będziesz też mógł opłacać składki proporcjonalne do Twojego przychodu. Jakie są warunki i konsekwencje skorzystania z tych ulg? Przeczytaj koniecznie! Zobacz, co możesz sprawdzić na swoim koncie na Platformie Usług Elektronicznych ZUS (PUE ZUS) Jak sprawdzić stan konta na PUE – dla przedsiębiorców Mały ZUS. Mała działalność gospodarcza Oświadczenie o zamiarze przekazania raportów informacyjnych ZUS OSW; Raport informacyjny ZUS RIA Zasady składania i wypełniania informacji o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe ZUS IWA Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu oraz ustalania podstawy wymiaru składek Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu oraz ustalania podstawy wymiaru składek osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu oraz ustalania podstawy wymiaru składek osób prowadzących pozarolniczą działalność i osób z nimi współpracujących ZUS DRA cz. II II Deklaracja rozliczeniowa cz. II, ZUS RCA cz. II Imienny raport cz. II Przewodnik dla rozpoczynających działalność gospodarczą Prowadzenie własnej działalności gospodarczej pociąga za sobą odpowiedzialność i szereg obowiązków wobec różnych instytucji i urzędów, w tym wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Przygotowany przez nas przewodnik przybliży Ci tematykę ubezpieczeń społecznych oraz ułatwi dopełnianie formalności związanych ze zgłoszeniem do ubezpieczeń społecznych i opłacaniem składek. ZUS ZWUA – wyrejestrowanie z ubezpieczeń. Jak wypełnić i skorygować Obsługa elektronicznych zwolnień lekarskich (e-ZLA) dla pracodawców. Broszura Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne osób duchownych W poradniku omwaiana jest problematyka związana z ubezpieczeniami społecznymi i ubezpieczeniem zdrowotnym osób duchownych. Ponadto w opracowaniu uwzględniono problematykę związaną z ubezpieczeniem osób duchownych będących funkcjonariuszami służb mundurowych, których stosunek służby powstał przed 1 stycznia 1999 r., jak i z ubezpieczeniami społecznymi osób duchownych pobierających zasiłek macierzyński. Stan prawny na 1 listopada 2018 r. Zmiany w zasadach przechowywania akt pracowniczych od 1 stycznia 2019 r. informacja dla pracodawców – e-akta (broszura) Prościej, taniej, e-akta: od 1 stycznia 2019 Poradnik dla Polaków pracujących lub mieszkających za granicą. Najczęściej zadawane pytania o koordynację zabezpieczenia społecznego. Emerytury i renty dla osób, które pracowały w kanadyjskiej prowincji Quebec Pracowałeś w Polsce i w kanadyjskiej prowincji Quebec i chcesz ubiegać się o emeryturę lub rentę? Dowiedz się, jakie korzyści wynikają dla Ciebie z porozumienia o zabezpieczeniu społecznym między rządami Polski i Quebecu. Wystawianie elektronicznych zwolnień lekarskich. Krok po kroku (dla lekarzy) Masz wybór – ulga na start, preferencyjne składki, działalność nieewidencjonowana. Jeśli rozpoczynasz działalność gospodarczą, możesz przez 6 miesięcy nie płacić składek na ubezpieczenia społeczne, a następnie przez 2 lata płacić składki w niższej wysokości. Jakie są warunki i konsekwencje skorzystania z tych ulg? Przeczytaj koniecznie! Jesteś płatnikiem składek? Kiedy możesz być zwolniony z obowiązku składania dokumentów rozliczeniowych ZUS ZFA – zgłoszenie / zmiana danych płatnika składek – osoby fizycznej. Jak wypełnić i skorygować. Publikacja dla płatników składek. Poradnik zawiera wzory formularzy oraz szczegółowe informacje dotyczące sposobu ich wypełniania. ZUS RCA – imienny raport miesięczny o należnych składkach i wypłaconych świadczeniach. Jak wypełnić i skorygować Jeśli zatrudniłeś pracowników (osoby ubezpieczone), musisz rozliczyć za nich składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne i/ lub wypłacone im świadczenia. Rozliczenie to wykazujesz w imiennym raporcie ZUS RCA. W raporcie ZUS RCA wykazujesz za osobę ubezpieczoną podstawy oraz składki na ubezpieczenie społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne w podziale na poszczególne źródła finansowania składek. Jeśli w złożonym raporcie miesięcznym wystąpiły błędy, to korektę także sporządzasz na formularzu ZUS RCA. e-ZLA elektroniczne zwolnienia lekarskie. Przekonaj się, że warto – ulotka dla lekarzy e-ZLA elektroniczne zwolnienia lekarskie. Spokojnie wracaj do zdrowia – ulotka dla pacjenta e-ZLA elektroniczne zwolnienia lekarskie. Bądź gotowy do zmiany – ulotka dla pracodawcy Wysokość emerytur dla nauczycieli urodzonych po 31 grudnia 1948 r. Obsługa klientów biznesowych w ZUS – Jak korzystać z naszych usług Doradca płatnika składek ZUS w liczbach Ulotka „Proste płatności do ZUS – e-Składka” Krok po kroku – Układ ratalny Ustalanie stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe Kiedy przeliczamy świadczenie lub kapitał początkowy z uwzględnieniem wynagrodzenia minimalnego Krok po kroku – Jak wypełnić dokument płatniczy żeby opłacić należności z tytułu składek pobieranych przez ZUS Opłacasz należności z tytułu składek pobieranych przez ZUS? Zasady wypełniania dokumentu płatniczego Nianie w ubezpieczeniach społecznych – aktualizacja przepisów 1 stycznia 2018 r. Dobrowolne podleganie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym O dobrowolnych ubezpieczeniach emerytalnym i rentowych możemy mówić: w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń, tj. gdy dana osoba spełnia warunki do podlegania ubezpieczeniom społecznym z kilku tytułów i z jednego z nich ubezpieczenia mają charakter obowiązkowy, a z pozostałych tytułów – dobrowolny, w przypadku wskazanym w art. 7 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Wyjaśnienia zawarte w poradniku dotyczą tej drugiej sytuacji. źródło:

zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym